תאונת עבודה — זכויות וצעדים ראשונים
לאחר תאונת עבודה, בקש טופס ב.ל. 250 מהמעסיק, פנה תוך 72 שעות לחדר מיון או לרופא המשפחה עם הצהרה מפורשת שהאירוע ארע 'תוך כדי ועקב העבודה', והגש תביעה לדמי פגיעה בביטוח לאומי תוך 12 חודשים. במקביל ניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק על מלוא הנזק (כאב וסבל, הפסדי שכר עתידיים) בהתיישנות של 7 שנים.
72 השעות הראשונות
פנייה מהירה לטיפול רפואי היא קריטית להוכחת קשר סיבתי. יש לציין במפורש בפני הרופא: 'נפגעתי תוך כדי ועקב העבודה'. משפט זה חייב להופיע בסיכום הרפואי ובטופס ב.ל. 250.
טופס ב.ל. 250
המעסיק מחויב להנפיק לך טופס ב.ל. 250 (בקשה לטיפול רפואי). ללא הטופס, קופת החולים או ביה"ח לא יזהו את הפגיעה כתאונת עבודה. אם המעסיק מסרב, פנה ישירות לסניף הביטוח הלאומי.
דמי פגיעה
עד 91 ימי מחלה ראשונים בביטוח לאומי — 75% מהשכר הרגיל, כפוף לתקרה. חובה להגיש תוך 12 חודשים מיום הפגיעה, אחרת התביעה תיפסל בהתיישנות.
תביעה כפולה מול המעסיק
תגמולי ביטוח לאומי לא מכסים את כל הנזק. במקביל ניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק (או המבטח שלו) על ההפרש: כאב וסבל, הפסדי שכר עתידיים, עזרת צד ג'. ההתיישנות — 7 שנים.
שאלות נפוצות
▸מה עושים בשעות הראשונות אחרי תאונת עבודה?
פנה מיידית לטיפול רפואי (חדר מיון או מוקד קופ"ח), הצהר שהאירוע ארע תוך כדי ועקב העבודה, דרוש מהמעסיק טופס ב.ל. 250 עוד באותו יום, ותעד את זירת האירוע (צילום, שמות עדים).
▸כמה זמן יש להגיש תביעת דמי פגיעה?
12 חודשים מיום התאונה. איחור עלול לגרום לדחייה על הסף בעילת התיישנות. ניתן להגיש דרך אתר הביטוח הלאומי או בסניף.
▸האם אפשר לתבוע גם את המעסיק בנוסף לביטוח הלאומי?
כן. תגמולי הביטוח הלאומי אינם מכסים כאב וסבל ואינם מפצים על מלוא הפסדי השכר העתידיים. תביעת נזיקין נגד המעסיק (או חברת הביטוח שלו) משלימה את הפער. תגמולי המל"ל ינוכו מסכום הפיצוי.